Intervisie avond (de complimentenmethode) met lekkere hapjes en drankje
Wat is Intervisie? Intervisie is een georganiseerd gesprek tussen 8-10 gelijkgestemden of lotgenoten. Onderwerp van gesprek is een door een van hen ingebrachte casus over de thuissituatie met een intervisievraag. Het is een korte beschrijving van een situatie waarin de casusinbrenger zelf een actieve rol heeft en die hij ervaart als een puzzel. Met de intervisievraag wordt bepaald wat zij wil onderzoeken. Het doel van de bijeenkomst is om (in-)zicht te krijgen hoe in deze casus te handelen.
Het belangrijkste kenmerk van intervisie is dat er geen oplossingen of adviezen worden gegeven, maar dat de deelnemers vragen stellen die helpen bij het onderzoeken van de casus. Anders dan bij supervisie is er geen hiërarchische situatie waarin iemand de leiding heeft. Een facilitator begeleidt de bijeenkomst en gebruikt een intervisiemethode.
Aan het einde van de intervisiebijeenkomst wordt door alle deelnemers gereflecteerd op de inhoud van de casus. Wat haalt ieder uit deze intervisie en wat wil hij er mee gaan doen? Hierdoor wordt de deskundigheid van de betrokkenen vergroot en de kwaliteit van het werk verbetert.
Complimentenmethode
Deze intervisie vertrekt vanuit de positieve psychologie en heeft dus veel aandacht voor wat er wél goed gaat. Daar zitten immers hefbomen voor succes in de toekomst.
• De vraagsteller licht zijn of haar casus kort toe – 5 minuten;
• de deelnemers stellen gerichte vragen (geven nog geen advies) – 15 minuten;
• iedereen geeft de vraagsteller een compliment: wat is in positieve zin opgevallen in de case? Welke kwaliteiten laat de vraagsteller zien? – 5 minuten;
• adviesronde, waarbij de deelnemers aandacht hebben voor – 15 minuten:
o wat er al goed gaat,
o sterktes en kwaliteiten van de vraagsteller,
o succesvolle ervaringen uit het verleden,
o voortbouwen op wat er al goed loopt;
• de vraagsteller koppelt terug: welke inzichten levert dit op? In welke richting moet ik verder zoeken? – 10 minuten.
