Het komt vaak genoeg voor dat hulpverleners, familieleden en vrienden van kinderen en jongvolwassenen met autisme alleen maar de “minder positieve kanten” daarvan benadrukken. Of aangeven wat er niet goed gaat en waarom kinderen of jongvolwassenen vastlopen. Door deze reacties lopen kinderen en jongvolwassenen juíst vast in hun ontwikkeling. En kan ook het functioneren stagneren. Kinderen en jongvolwassenen met autisme hebben genoeg positieve eigenschappen waarmee ze juist heel waardevol zijn voor de maatschappij en in de eigen omgeving. Door het “omdenken” en een andere aanpak, kunnen wij juist werken vanuit die positieve eigenschappen. En door die talenten te versterken, gaan inzetten op een volwaardig en gelukkig bestaan in de maatschappij. Een aantal voordelen van mensen met autisme op een rijtje;

1. Zij zijn altijd oprecht;
2. Kunnen zich goed concentreren;
3. Hebben veel kennis van bepaalde zaken en onderwerpen;
4. Durven vaak veel;
5. Hebben vaak buitengewoon goede organisatorische vaardigheden;
6. Hebben een uitstekend visueel geheugen;
7. Zijn erg leergierig;
8. Zijn Betrouwbaar en loyaal;
9. Zijn erg opmerkzaam;
10. Zijn goed met probleemanalyses;
11. Hebben oog voor detail en zijn nauwkeurig;
12. Zijn goed in het planmatig en stapsgewijs werken.

Natuurlijk is ieder mens uniek, dus ook ieder mens met autisme. Bovengenoemde eigenschappen zie je vaker dan gemiddeld bij mensen met autisme. Maar natuurlijk kan jouw kind (ook) andere kwaliteiten hebben!

Doemscenario, of positief denken?

Als ouder zijnde krijg je vanaf de diagnose vaak een doemscenario voorgeschoteld. Daarmee ga je als ouder ook vaak het proces in van “Rouw en levend verlies”. Maar omdat iedereen uniek is, en ook de omstandigheden anders zijn tijdens de ontwikkeling, kan je geen kant en klaar toekomstbeeld schetsen. Het is belangrijk om op tijd de juiste ondersteuning aan te bieden op het gebied van zorg en onderwijs. Zodat alle potentiële aspecten volledig tot bloei kunnen komen. Het blijft vaak ook een proces met veel ups en downs, maar kan je hier ook juist veerkrachtiger uitkomen als ouder! Als je kind eventueel vastloopt in het onderwijs, ga dan ook zeer zeker samen met je kind, de school en/of behandelaar kijken naar onderwijstrajecten op maat. Om de ontwikkeling en motivatie te blijven ontwikkelen en stimuleren. Er is meer mogelijk dan je denkt! Tips en informatie over Passend Onderwijs vind je in onze kennisbank.

Beroemde mensen met een vorm van autisme

Voorbeelden van beroemde mensen met een vorm van autisme die veel hebben betekent voor de maatschappij zijn; Isaac Newton (natuurwetenschapper), Bill Gates (oprichter Microsoft), Vincent van Gogh (kunstenaar) , Marilyn Monroe (actrice), Albert Einstein (natuurwetenschapper), Steve Jobs (oprichter Apple), Elon Musk (oprichter Tesla en SpaceX), Satoshi Tajiri (bedenker van Pokémon), Wolfgang Amadeus Mozart (componist), Napoleon Bonaparte (Franse generaal), George Washington (1e president van de Verenigde Staten), Susan Boyle (zangeres), Darryl Hannah (actrice) maar ook in Nederland hebben wij een aantal bekende personen zoals Filemon Wesselink (presentator), Marc Evers (atleet), Kees Momma (bekend van DWDD) en Fabian Franciscus ( cabaretier). Weet jij nog meer positieve eigenschappen van mensen met autisme? Of heb je een mooi verhaal over jouw unieke kind wat wij misschien mogen plaatsen? Mail dan naar [email protected].

Interview met klinisch psychologe Annelies Spek

Door het lezen van onderstaand interview van klinisch psychologe en expert op het gebied van ASS, Annelies Spek, krijgt iedereen een hele andere en positieve kijk op de kwaliteiten van mensen met autisme! “ De lijst met sterke punten van mensen met autisme is lang, blijkt uit het onderzoek van Annelies Spek, klinisch psycholoog en onderzoeker bij het Centrum Autisme Volwassenen van de ggz Eindhoven: ‘Als ze ergens goed in zijn, dan is het wel in details opmerken. Daar zijn ze veel beter in dan de meeste mensen ooit zullen zijn.’ ‘Dat komt door hun manier van informatie verwerken: ze zien informatie als losse brokjes, terwijl wij er meteen verbanden tussen leggen. Maar juist omdat wij zo op de grote lijnen gericht zijn, zien we het grootste deel van alle informatie die binnenkomt over het hoofd.’ Precies goed Doordat mensen met autisme al die details wél opmerken, zijn ze zorgvuldig, perfectionistisch en maken ze weinig fouten. Ook analyseren is een van de sterke kanten van autisme, ontdekte Spek: ‘Ze hebben de neiging om al die losse stukjes detailinformatie te ordenen, misschien om zo toch tot een overzicht te komen. Daardoor kunnen ze goed systemen doorgronden.’ Die eigenschappen maken hen bijvoorbeeld heel geschikt voor functies als softwaretester of archivaris. Maar Spek kent ook een voorbeeld van een medisch assistent met autisme, die op foto’s twee keer zoveel gevallen van prostaatkanker wist op te sporen als een gemiddelde collega. Het is niet gezegd dat autisme het verschil maakt, maar het zou best kunnen. Doordat ze zo secuur te werk gaan, zijn ze vaak wel langer met een taak bezig. Maar daar staat volgens Spek weer tegenover dat ze taken die heel zorgvuldig gedaan moeten worden, zoals belastingaangiftes controleren, heel lang kunnen volhouden. ‘Anderen hebben daar op een gegeven moment genoeg van en gaan dan juist fouten maken. Maar mensen met autisme zien niet één belastingaangifte, maar honderdduizend details. En dat maakt het alweer veel interessanter.’ Dat mensen met autisme zich niet laten leiden door de context is ook een van hun sterke kanten. Daardoor zijn velen van hen namelijk ook nog eens heel creatief. Ze hebben vaak onverwachte associaties en weten daarom verrassende oplossingen te bedenken. Een streepje voor met autisme Vanwege al die sterke kanten kunnen werkgevers voor bepaalde banen heel goed, of zelfs beter, iemand met autisme aannemen. Iets dat sommige bedrijven al weten. Daarom raadt Spek ook aan om autisme op je cv te zetten. Bij Philips bijvoorbeeld worden zulke werknemers opgeleid voor specifieke functies. Zo blinken ze uit in handleidingen schrijven voor apparaten, weet Spek: ‘Ze kunnen processen heel nauwkeurig beschrijven, zonder daarbij stappen over te slaan.’ Er bestaan zelfs ondernemingen die alleen maar met zulke personen werken, zoals softwaretestbureau Specialisterren. Of Autitalent, dat gespecialiseerd is in het digitaliseren van dossiers. Annelies Spek: ‘Uit onderzoek blijkt dat mensen met autisme twee keer zo vaak in een technische functie terechtkomen als andere mensen. En dat dat meer te maken heeft met hun detailgerichtheid, dan met hun sociaal onvermogen. Dat vind ik mooi: ze komen dus op die werkplek terecht door datgene waar ze wél goed in zijn.” *Dit interview komt van de website Psychologiemagazine.  Bekijk ook eens de website van Annelies Spek, voor onder andere informatie over ASS bij meisjes en vrouwen, onderzoeken en artikelen.